江蘇省統一標準電活
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一、 座談會背景：
為深入了解青年員工的工作狀況和思想動態，更好地為青年員工崗位成才創造必要條件，充分調動和發揮公司青年的創新精神及聰明才智，進一步增強青年員工隊伍的凝聚力與向心力。天鵬菜籃子團支部擬于11月下旬舉辦2017年度青年員工代表座談會。
二、座談會目的：
1、構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。
三、座談會主題：找定位 履職責 明規劃 聚人才
四、地點：公司第五會議室
五、時間：2017年11月下旬
六、出席人員名單：
1、領導：董事長馬杰、副總經理吳曉嘉、副總經理許偉芳。
2、公司35周歲以下青年職工代表（共約40人）參加座談會，要求近三年內新入職青年員工全部參加。（名單見附表）
七、座談會議程：（約2.5H）
第一部分：團支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對領導的到來表示衷心的感謝，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，暢所欲言。
第二部分：參會員工發言。發言者要求先進行自我介紹，發言內容要緊緊圍繞公司工作、根據各自部門工作崗位的性質，結合工作實際、以及未來的目標方向做一下介紹、暢談自己的感觸，或提出適合公司和自身成長發展的目標與需求，對公司發展戰略、業務發展、服務創新及個人規劃等方面提出意見和建議（若有工作或生活中的困惑可現場請在座領導給予解惑）。
第三部分：出席領導作即席溝通講話。
第四部分：董事長主旨講話
最后由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
八、會議后期階段：
1、對此次座談會進行宣傳報道。
九、注意事項：
1、引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
為深入了解青年員工的工作狀況和思想動態，更好地為青年員工崗位成才創造必要條件，充分調動和發揮公司青年的創新精神及聰明才智，進一步增強青年員工隊伍的凝聚力與向心力。天鵬菜籃子團支部擬于11月下旬舉辦2017年度青年員工代表座談會。
二、座談會目的：
1、構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。
三、座談會主題：找定位 履職責 明規劃 聚人才
四、地點：公司第五會議室
五、時間：2017年11月下旬
六、出席人員名單：
1、領導：董事長馬杰、副總經理吳曉嘉、副總經理許偉芳。
2、公司35周歲以下青年職工代表（共約40人）參加座談會，要求近三年內新入職青年員工全部參加。（名單見附表）
七、座談會議程：（約2.5H）
第一部分：團支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對領導的到來表示衷心的感謝，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，暢所欲言。
第二部分：參會員工發言。發言者要求先進行自我介紹，發言內容要緊緊圍繞公司工作、根據各自部門工作崗位的性質，結合工作實際、以及未來的目標方向做一下介紹、暢談自己的感觸，或提出適合公司和自身成長發展的目標與需求，對公司發展戰略、業務發展、服務創新及個人規劃等方面提出意見和建議（若有工作或生活中的困惑可現場請在座領導給予解惑）。
第三部分：出席領導作即席溝通講話。
第四部分：董事長主旨講話
最后由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
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九、注意事項：
1、引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
食品工業是道德工業
食品工程是良心工程
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